你每月到手工资即将增加2%，是喜是忧？

今天的知识点，是公积金，也是势商的一部分，突然给你降了公积金，你别惊讶。

关注下职场动态，上周（5月11日）出了报道，住房城乡建设部、财政部、人民银行等，联合发布了一个跟公积金相关的通知。

我们职场人，每月靠工资吃饭，不容易，得关注。

这通知比较长，叫做关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知。实际上，就是改变了公积金缴存比例，具体比例限定在5%~12%之间。

这里最重要的是5%这个下限，之前各地一般按照7%执行，现在下限放低了2个百分点。当然，这主要目的是提振实体经济，给企业减负。

也是，此后，很多企业就可以按照5%来给员工交公积金了。所以，哪个月你的公积金比原来少交了4%，你别惊讶。

这对企业是利好，你知道的，办个公司，也不容易，在每个员工谈好的税前工资不变的情况下，少交了2%！

对于个人呢？应该也是好消息吧！？

公积金是企业和个人各交一半，那按照上表，企业和个人原来都每月各交7%，接下来各交5%，员工到手工资势必多了2%，这就是本文题目所在。

比如上图这位，他是一位群友，网名“张家二公子”，现在又改名叫啥“Simba”，这个不管，他本科刚毕业半年终于月薪税前10000元了。之前按照7%公积金比例，则每月到手7855元，现在公积金按5%来，则到手每月现金就增加了200块，达到8055元。

直观一点来看，就是上图，之前每月个人缴纳了1750元，到手7855元。

之后就是下图，每月个人缴纳1550元，到手8055元。不对，是8015元，有40块要缴税。这就清楚了，公积金比例从7%降到5%，实际上每月到手工资是增加了1.6%，不到2%，刚刚本文题目忽略了个税。

但，无论如何税后到手是加薪了，你为何标题又写了个“是喜是忧”呢？

大家想一想，公积金跟其他五险的区别是什么？她不需要有了病才能用，不需要等到退休后才可以领，也不需要交给社会统筹，买房租房时都能用！

这就对了，住房公积金在五险一金里面特别独立，公积金属于可支配收入范畴，某种程度上来讲，公积金就是你的存款，是税后所得的一部分。

好家伙，这位月薪10000的职场人士Simba，他此后很可能每月公积金少了400块，尽管看起来到手工资多了160，但损失了240块这个大头子。

具体这240块的分配是这样的：企业比之前少交了200块，这是为企业减负，个人被多交了40块的税，上缴国库。

一个人每月少了240块，貌似不多。但全国这么多职工，愿意执行5%公积金政策的企业势必很多，那就是巨量。简单来说，机关、单位、学校、医院、银行等等，他们是不在乎这点减负的，也不需要减负，只有企业要减负，事实也是如此。

我们将新闻展开来看一下，原来这个政策是2016年5月1日就推行了，当时按两年执行，现在是继续延长。根据预计，2018年可以减轻企业负担约300亿元。大家看到没有，上文那位张家二公子每月工资中的200块，就变成了众多企业节省的300亿，按照这个比例，员工实际到手工资加起来一年预计会增加240亿元，当然，国家税收也增加了大概60亿。

对于员工个人而言，短期多了每月现金收入，长期则少了公积金总额，所以，有喜也有忧。

总之，此项政策执行后，企业减负了，员工多了每月到手工资，税收财政也增加了，这是三赢的好事。一举三得，这手法确实也高明，你也可以学学。

但，最上面的工资表明细，我们再拿出来看下，要是其他扣得数字也降低一点，才更好，尤其是单位交给统筹的养老金（税前工资的20%）以及倒数第二个数字“个税及其比例”啊！

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